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1、现职内政官朱祥忠去世,曾任驻玻利维亚中华人民共和国外交部长和驻哥斯达黎加中华人民共和国外交部长2、交叉口三中举行2022年军事训练闭训暨表扬会3、老实人能力再强,越有这三种表现,越不会被领导提拔,尽快改正吧

现职内政官朱祥忠去世,曾任驻玻利维亚中华人民共和国外交部长和驻哥斯达黎加中华人民共和国外交部长

2002年5月,朱祥忠在淮安周恩来总理纪念馆前留影。 数据资料图

澎湃新闻记者从欧美国家校友会西欧分会方面获悉,中共的共产党员,内政部副厅级朱祥忠中华人民共和国外交部长因心肌梗塞不幸于2022年8月24日下午11时18分去世,享年90岁。

公开数据资料显示,朱祥忠1932年10月28日出生于江苏省赣榆县。1945年12月加入中共并参加革命组织工作。1942年至1946年在向庄小学读书,任儿童团团长。1953年至1960年留学前苏联圣彼得堡外交学院,自学拉丁美洲专精。

学成归国后,朱祥忠一直努力奋斗在内政主力部队,先后在内政部美加司、欧美国家司、西欧司、马热里角组织工作,曾任驻玻利维亚中华人民共和国外交部长和驻哥斯达黎加中华人民共和国外交部长,兼任我国内政史学会会长、内政笔会常务会长、我国国际问题研究和沟通交流基金会会长、我国青少年发展基金会海内政流委员会委员。2019年12月12日,获全国离退休干部先进个人表扬。

朱祥忠中华人民共和国外交部长曾著有《西欧内政无间道纪实》一书,回顾了自己亲历的西欧内政无间道。

1955年8月,朱祥忠在苏联国立圣彼得堡外交学院开始自学南亚内政专精,1960年10月,他被分配到内政部组织工作,直到1996年3月从内政部离休。期间,朱祥忠曾任内政部美洲大洋洲司副司长(主管西欧),驻玻利维亚、哥斯达黎加中华人民共和国外交部长,对西欧内政的自学和组织工作长达40年,也见证许多别列济夫交往的历史性关键时刻。

谈到内政组织工作的感受时,朱祥忠认为,作为中华人民共和国外交部长,应始终保持侠义,时时事事以身作则。他分享了三点经验:“考察组织工作是基础”,基础考察和形势考察要两手抓,贯穿每项内政事务的全过程;“交友组织工作是关键”,秉持平等相待、真诚相处、淡泊名利的原则,结交和交好要相结合,既要做上层人士的组织工作,也要搞好中下层的组织工作,既要细水长流,更要放眼长远;“外部组织工作是保障”,驻外机构的外部组织工作要理顺人员关系、搞好团结,要建立健全每项规章制度和组织工作条例,要重视并抓好政治自学和日常思想组织工作。搞好这四个方面,才能更快地推动内政组织工作的稳步运行。

“他们这一代人都是由党和国家一手培养起来的,长期接受革命传统教育,亲身感受到‘没有中共就没有新我国’,也就没有我那时的一切。关键时刻不忘报效国家,这成为我进步的主要动力。”他说。

近年来,我国的内政组织工作呈现出蓬勃发展的新局面,我国在世界政治格局中的重要作用日益凸显,这离不开像朱祥忠一样始终努力奋斗在内政主力部队上的“文装解放军”战士的努力和付出。面对新时代的内政组织工作者,朱祥忠满怀期望:“后来者一定会胜过他们,一定会为实现中华民族的伟大复兴缔造更快的国际环境,保卢奇,缔造捷伊辉煌!”

交叉口三中举行2022年军事训练闭训暨表扬会

经过为期两周的紧张训练,2022级初三目蛙圆满完成每项军事战斗任务。为检验军事训练丰硕成果,归纳成绩,表扬先进,8月26日下午,2022级初三目蛙军事训练闭训仪式暨归纳表扬会在学校操场举行。

奏高唱后,经过评比选出的班级进行了队列队形请示现场表演。依次在主席台接受检阅。他们步伐有力、朝气蓬勃、目光灼灼,英姿飒爽,标准的姿势、昂扬的斗志、嘹亮的口号,充分展现初三目蛙两周的军事训练丰硕成果和良好精神风貌。

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在军事训练集体科目请示现场表演上,全体初三学生进行了各兵种现场表演,全校师生训练有素,姿势坚韧勇猛。每一个姿势都沙芥,一开一合绝美军人风采,一招一式彰显少年英姿,展示了全校师生团结一致、朝气蓬勃的精神风貌。

精彩纷呈的请示现场表演结束后,学校对军事训练中相继涌现出的队列标兵、优秀宿舍等先进集体和个人进行表扬。学校还为人武部教官赠送了锦旗。学校对军事训练中无私奉献的教官表达了感谢,同时寄语目蛙,要继续发扬纪律严明的优良作风、吃苦耐劳的宝贵精神、团结协作的团队精神、保持艰苦朴素的优秀品质,把军事训练中学到的作风和品质,带到今后的自学和生活中去,争做一名品学兼优的初中生。

记者:秦晋文

交叉口融媒

老实人能力再强,越有这三种表现,越不会被领导提拔,尽快改正吧

很多老实人他们在职场上确实很纳闷,因为他们在公司里努力组织工作,兢兢业业的为公司付出加班,可是到最后却无法升职加薪,反而是公司里有很多比他们能力差的员工,轻而易举的便成为了他们的上级,对此这些老实人也是希望能够改变自己,在公司里尽快获得领导的赏识,其实老实人能力再强,越有下列这三种表现,越不会被领导所提拔,作为老实人,希望大家应该尽快改正。

第一、老实人没有气场

很多老实人他们在组织工作的时候确实属于技术型大佬,能够为公司解决棘手的问题,通过他们扎实的组织工作态度,获得老板的认可,是这些老实人普遍性格内敛,而且没有气场,即便是领导给他们升职加薪,让他们去当管理人员,他们也无法让同事对他们心服口服,很明显这就是气场不足的表现,作为老实人,其实在后天可以通过训练,来让自己适当的去公司里建立威严,毕业的时候可以通过带领团队同事来练手。相信久而久之你也会成为被领导提拔的最佳人选。

第二、老实人口才差

在职场上,大家都会了解到一些程序员,他们能力很强,喜欢写代码,而且编程能力,确实比很多领导的技术高出一截,虽然他们的能力相当不错,可是当他们在管理员工的时候不会表达口才特别差,如果管理人员没有能说会道的口才能力,在职场上是无法被老板所重用的,因为领导是需要通过口才去管理员工的,即便是你作为员工向领导请示组织工作的时候,如果让领导听不懂你在说什么,也会无法得到领导对你的信任,很多年轻人他们之所以能力较差,但是通过口才便可以得到更多的机会,也是很多老实人比较欠缺的技巧和能力之一。

第三、老实人不会处理人际关系

也许你在公司里能力很强,智商很高,可是当你作为老实人,不会处理人际关系和同事的关系特别差,不懂人情世故,也不了解为人处事的方式,那么你在职场上是绝对不会受到领导重用的,领导让你去处理组织工作中的重要任务去管理员工,可是不少老实人他们在升职以后,总是通过规定来压迫员工,如果员工违反规定,那么便会对员工做出处罚,而是不懂得变通,规定一点也不人性化,这肯定是行不通的。

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